今晩は、壽々（じゅじゅ）です。

もうツッコミどころ満載の例の株主総会
のCEOの説明ですが、これは、おかしい
と思わないと、いつまでも、「パワハラ」
はなくならないと思うのですが……。
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角ＣＥＯ「ハラスメント教育については
以前から定期的にやっています。我々が
悩むのはパワハラなのか指導なのか。ホ
テルの調理人は先輩に厳しく育てられる。
一般的にはパワハラだけど歯を食いしば
らないと一人前になれない。それに近い
ところが宝塚にもある。今の時代とどう
マッチングさせるか。我々も議論してま
すが、いい舞台を残すために厳しく指導
していかないといけない部分もあるので。
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一応、プロとして、舞台を務めるのです
から、厳しく指導することはあるでしょ
う。しかし、「厳しい指導」と「パワハ
ラ」とは、全然違うものだということが、
このCEOには、分かっていない。

指導者は「パワハラ」にならないように
指導すべきで、一般的には「パワハラ」
だけど、舞台人の場合は「パワハラ」に
ならない、というのは「パワハラ」とい
うものを理解していないとしか思われま
せん。

このCEOには、ハラスメント教育をした
んでしょうかね。まず、トップ自らが、
ハラスメントについての十分な理解がな
いと、ハラスメントはいつまでも、無く
ならないと思うのですが……。