今晩は、壽々（じゅじゅ）です。

前2回の記事では、私の経験に基づいた
話を書きましたが、今回は、一般論で考
えてみます。

ご存知のように、「パワハラ」とは、
「パワーハラスメント」を縮めた言葉で
す。

その中の「ハラスメント」というのは、
「嫌がらせ」という意味です。

その「嫌がらせ」をインターネットで検
索すると、
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嫌がらせ（いやがらせ）とは、相手を不
快にさせたり不利益を与えたりするなど、
肉体的・精神的な苦痛を与え、人間とし
ての尊厳を侵害する行為の総称である。
ハラスメント（英: Harassment）とも呼
ばれる。

類似の概念にいたずら、いじめ等がある
が、多くの場合、それらは加害者側に悪
意があることを想定して使われる言葉で
ある。それに対して、嫌がらせやハラス
メントは、他者からの何らかの行為によ
って被害者が心の傷や精神的ショックを
受けたという結果に注目しており（参考
：結果犯）、故意・過失など加害者の意
図や主観は必ずしも重要ではない。
（ウィキペディアより）
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「イジメ」が悪意を想定しているのに対
して、「嫌がらせ」は、そもそも、「悪
意」の有無を前提にしていないというこ
とになります。

つまり、「パワハラ」はしたけど、「悪
意」はなかった、という歌劇団側の説明
は、そもそも「パワハラ」の意味からし
てもおかしい、ということになります。

もし、貴方が職場の上司や先輩から、
「パワハラ」や「セクハラ」を受けたと
したら、貴方は、その上司を許せるでし
ょうか？

それとも、じっと、我慢しますか？

自殺を思うほどの「パワハラ」を上級生
から受けたのです、亡くなった劇団生は。

歌劇団側と遺族側の合意書の締結は行わ
れましたが、歌劇団にとっては、そして、
劇団生にとっては、これで終わりではな
いのです。

「パワハラ」の連鎖は、どこかで断ち切
らなければ、また、同じことが起きかね
ません。

ところで、宙組公演が再開されるようで
す。

大丈夫でしょうか？

①と②の記事です。